Als werk en leven schuren
Doorgaan. Je ziek melden.
Of een Time-Out.
De meeste mensen zien maar twee wegen. Er is een derde, en die keuze is aan jou. Je hoeft hem niet te verantwoorden.
Eén
Doorgaan
Je bijt door en hoopt dat het overgaat. Het knelpunt zelf blijft liggen.
- Niemand weet ervan
- Er verandert niets
Twee
Ziekmelden
De Wet verbetering poortwachter begint, met alles wat daarbij hoort.
- Een verzuimdossier
- Arbodienst en bedrijfsarts
- Termijnen tot 104 weken
Drie
Time-Out
Een overlegsituatie zonder Poortwachter-verplichting, met een onafhankelijke Audior.
- Je vraagt hem zelf aan
- Er ontstaat geen verzuimdossier
- Jij betaalt niets
Waar wij staan
We vervangen het verzuimproces niet. We zetten er een stuk vóór.
Vanaf de ziekmelding bepaalt de Wet verbetering poortwachter wat er gebeurt. Duidelijk, maar ook dwingend. De fase ervóór voegen we toe: daar is nog geen verplichting. Voor wie al thuis zit komen er eigen gesprekken.
Vóór verzuim
Time-Out
Voordat er een ziekmelding is. Geen dossier en geen termijnen die lopen.
Tijdens verzuim · week 1 tot 104
Het Navigatiegesprek
Voor wie al maanden thuis zit. De medewerker bepaalt de agenda en wat er terugkomt.
In ontwikkeling
Na verzuim · na twee jaar
De WIA-coach
Loopt mee door de beoordeling en denkt mee over wat er daarna nog wél kan.
In ontwikkeling
Wat er tussen wal en schip valt
Sociale gezondheid verdient een eigen gesprek.
Een verzuimmelding krijgt een label, en er zijn er twee: fysiek of psychisch. Een conflict, mantelzorg, geldzorgen, een scheiding passen in geen van beide.
In alle gesprekken is de sociale kant een volwaardig onderwerp. Vaak blijkt het de kant te zijn waar de oplossing zit.
Fysiek
bestaat als verzuimcode
Mentaal
bestaat als verzuimcode
Sociaal
geen code, wel een gesprek
De NVAB schatte in 2016 dat 70 tot 80 procent van het verzuim geen medische oorzaak heeft. Dat cijfer is oud en secundair geciteerd.
Wie het gesprek voert
Een Audior luistert. Dat is het hele beroep.
Een onafhankelijke professional die luistert zonder oordeel en zonder opdracht. Geen diagnose, geen behandeling, geen plan dat al vaststaat.
Wat een Audior doet
- Luisteren en doorvragen, zonder agenda
- Onafhankelijk van werkgever, arbodienst en verzekeraar
- Helpen ordenen wat er speelt
- Meedenken over een volgende stap
- Een plan opstellen dat de medewerker zelf vaststelt
Wat een Audior niet doet
- Behandelen of een diagnose stellen
- De bedrijfsarts vervangen of overrulen
- Optreden als vertrouwenspersoon met formele bevoegdheden
- Crisishulp verlenen
- Bemiddelen of onderhandelen met je werkgever
Zo werkt een aanvraag
Van aanvraag tot gesprek in vier stappen.
Je regelt het zelf, op je eigen telefoon, zonder dat er iemand tussen zit.
Je vraagt het zelf aan
Via de link van je werkgever. Ongeveer tien minuten, op je eigen telefoon.
Je leest je eigen verhaal terug
Een samenvatting van je antwoorden, die je aanpast tot het klopt.
Eén Audior neemt hem aan
Hij neemt contact op voor een afspraak: op locatie, online of telefonisch.
Jij stelt het plan vast
Wat eruit komt schrijf je samen, en jij past elke zin aan voor je akkoord geeft.
Voor organisaties
Je wilt dit aanbieden aan je mensen.
Je geeft je medewerkers een route die je zelf niet kunt bieden, omdat jij nu eenmaal hun werkgever bent. Je regelt het in één keer voor alle momenten.
Voor professionals
Je wilt dit werk doen.
De aanvragen komen naar je toe. Je ziet vooraf waar het over gaat, je kiest zelf wat bij je past, en je factureert je eigen tarief. Wij houden daar niets van in.
Zullen we kijken hoe dit bij jullie zou werken?
In een half uur laten we zien hoe een aanvraag eruitziet, wat je er als werkgever van terugziet en wat het kost. Ben je Audior of specialist, dan kun je je meteen aanmelden.