Time-Out
Er is nog een andere keuze dan je ziek melden.
Als iets op je werk of daarbuiten begint te knellen, lijkt het te gaan om doorgaan of je ziek melden. Een Time-Out is de derde mogelijkheid. Je vraagt hem zelf aan en er ontstaat geen verzuimdossier.
Time-Out
De derde mogelijkheid
- Geen verzuimdossier
- Onafhankelijke Audior
- Jij betaalt niets
- Je kiest zelf de vorm van het gesprek
De bestaande route
Ziekmelding
Poortwachter begint: arbodienst, bedrijfsarts en termijnen tot 104 weken.
Al ziek gemeld? Zo gaat het verderHoe kom je binnen?
Via de link van je werkgever, met de code van je organisatie erin. Weet je die niet, vraag er dan naar bij HR of je leidinggevende. Waarom je hem wilt, hoef je niet te zeggen.
Zo werkt een aanvraag
Van vragenlijst tot gesprek.
Zes stappen, en je zet ze alle zes zelf. Van de eerste vraag tot het plan dat jij vaststelt.
De vragenlijst
Ongeveer tien minuten, op je eigen telefoon. Stoppen en later verder kan.
De samenvatting
Opgesteld met AI en door jou te corrigeren. Wat jij goedkeurt, wordt verstuurd.
Op het bord
Audiors zien waar het over gaat en melden zich als het bij hen past.
Eén Audior neemt hem aan
Hij neemt contact met je op om een afspraak te maken.
Het gesprek
Op de manier die jij kiest: op locatie, online of telefonisch.
Wat daarna
Jij stelt zelf het plan vast en past elke zin aan voordat je akkoord geeft.
Waar het meestal over gaat
Er is geen ondergrens.
Je hoeft niets aan te tonen en geen klacht te hebben. Dit zijn de aanleidingen die we in de praktijk zien.
- Het werk stapelt zich op en het is nooit meer stil
- Een conflict met een leidinggevende of collega
- Zorg voor een ziek familielid, naast een volle baan
- Geldzorgen, een scheiding, een verlies
- Het gevoel dat het werk niet meer past
Wat een Time-Out inhoudt
Dat bepaalt je werkgever, en het staat op papier.
Beide kan, en er is geen verborgen standaard. Zo weet je vooraf waar je aan toe bent, in plaats van dat het per leidinggevende verschilt.
Bij de ene organisatie
Een paar dagen vrij om het uit te zoeken
Bij de andere
Gewoon aan het werk, met een gesprek en afspraken
Het Time-Out beleid
Verplicht voordat een organisatie hiermee begint. Jij kunt het opvragen voordat je een aanvraag doet.
Wat een werkgever terugziet
Aantallen, geen namen.
Een werkgever ziet hoeveel aanvragen er zijn gedaan, waar ze over gingen en hoe medewerkers achteraf oordeelden. Nooit wie het waren en nooit wat er besproken is.
Bij een kleine organisatie kan een werkgever uit een aantal soms iets afleiden. Daarom verschijnt de verdeling pas vanaf 5 aanvragen.
Time-Out rapportage
Voorbeeld
7aanvragen dit kwartaal
- Werkdruk3
- Samenwerking en conflict2
- Zorg naast het werk2
- Geen namen, geen inhoud van gesprekken
- Nooit per team, afdeling of functie
- Verdeling pas zichtbaar vanaf 5 aanvragen
Na een ziekmelding
Ook daarna zitten we ernaast.
Vanaf de ziekmelding bepaalt de Wet verbetering poortwachter het proces. Dat vervangen we niet. Voor wie al langer thuis zit en voor de WIA-beoordeling komen er eigen gesprekken, elk met een eigen pagina.
Vóór verzuim · hier ben je nu
Time-Out
Voordat er een ziekmelding is. Geen dossier en geen termijnen die lopen.
Tijdens verzuim · week 1 tot 104
Het Navigatiegesprek
Voor wie al maanden thuis zit. De medewerker bepaalt de agenda en wat er terugkomt.
In ontwikkeling
Na verzuim · na twee jaar
De WIA-coach
Loopt mee door de beoordeling en denkt mee over wat er daarna nog wél kan.
In ontwikkeling
Veelgestelde vragen
Wat mensen vooraf willen weten
- Ziet mijn werkgever dat ik dit aanvraag?
- Alleen als je daar zelf voor kiest. Zeg je nee, dan gebeurt er niets richting je werkgever. Zeg je ja, dan hoort hij alleen dát er een aanvraag is: nooit wat je hebt ingevuld en nooit wat er besproken is.
- Is dit een ziekmelding?
- Nee. Er ontstaat geen verzuimdossier en er gaat niets naar de arbodienst of de bedrijfsarts.
- Wie is die Audior?
- Een onafhankelijke professional met de opleiding tot Audior, die niet in dienst is bij jouw werkgever. Salgai beoordeelt elke aanmelding persoonlijk.
- Wat kost het mij?
- Niets. De werkgever heeft een abonnement, jij betaalt nooit.
- Hoe kom ik binnen?
- Via de link van je werkgever, met daarin de code van je organisatie. Die vraag je op bij HR of je leidinggevende.
- En als ik het echt niet meer weet?
- Er is een spoedroute waarmee je direct om contact vraagt, zonder de vragenlijst. Time-Out is geen crisisdienst: bij acute nood bel je 112 of 113.
Wil je dit aanbieden aan je mensen?
In een half uur laten we zien hoe een aanvraag eruitziet, wat je er als werkgever van terugziet en wat het kost.