In ontwikkeling
Ook na twee jaar loopt er iemand mee.
Na 104 weken verzuim eindigt de loondoorbetaling en daarmee vrijwel alle begeleiding. Precies op dat moment begint voor de medewerker het ingewikkeldste deel: een WIA-beoordeling, een uitkering die van een percentage afhangt, en een toekomst die opnieuw ingevuld moet worden.
Wat een WIA-coach doet
Meelopen door het stuk waar niemand meer meeloopt.
Voorbereiden op de beoordeling
Uitleggen wat er gaat gebeuren en helpen ordenen wat er verteld moet worden.
Meelezen bij wat er ligt
Het re-integratieverslag, de brieven, de termijnen.
Naast iemand staan als de uitslag komt
Dat is voor de meeste mensen een van de zwaarste momenten van het hele traject.
Vooruitkijken
Wat er nog wél kan, en welke stap daar realistisch bij hoort.
Waar de grens ligt
Geen arbeidsdeskundige en geen jurist.
Waar dat nodig is, wijst een WIA-coach de weg naar iemand die dat wel doet.
Wat een WIA-coach niet doet
- Beoordelen of iemand recht heeft op een uitkering
- Procederen of juridisch bijstaan
- De rol van arbeidsdeskundige overnemen
Waarom een werkgever dit regelt
Het gaat over hoe je uit elkaar gaat.
Iemand die twee jaar ziek is geweest en daarna netjes wordt begeleid naar wat er nog wél kan, vertelt dat verhaal. Aan collega's die nog in dienst zijn, en aan de volgende sollicitant.
Waar dit zit
Het laatste stuk van de lijn.
De WIA-coach zit ná de twee jaar, op het moment dat de begeleiding vanuit de werkgever stopt en de beoordeling eraan komt.
Vóór verzuim
Time-Out
Voordat er een ziekmelding is. Geen dossier en geen termijnen die lopen.
Tijdens verzuim · week 1 tot 104
Het Navigatiegesprek
Voor wie al maanden thuis zit. De medewerker bepaalt de agenda en wat er terugkomt.
In ontwikkeling
Na verzuim · na twee jaar · hier ben je nu
De WIA-coach
Loopt mee door de beoordeling en denkt mee over wat er daarna nog wél kan.
In ontwikkeling
De WIA-coach is in ontwikkeling
Laat je gegevens achter als je wilt weten wanneer het beschikbaar is. Ben je Audior, dan kun je je nu al aanmelden.